-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 723
Commit
This commit does not belong to any branch on this repository, and may belong to a fork outside of the repository.
- Loading branch information
1 parent
a2da07b
commit d61abf6
Showing
8 changed files
with
138 additions
and
65 deletions.
There are no files selected for viewing
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
| Original file line number | Diff line number | Diff line change |
|---|---|---|
| @@ -0,0 +1,84 @@ | ||
| # Gestão de Negócios | ||
| ## Nivel 1 | ||
| - [ ] **Introdução a Gestão de Negócios**: | ||
| - Compreender os conceitos básicos de gestão de negócios e sua aplicação no dia a dia corporativo. | ||
| - Aprender a desenvolver estratégias organizacionais, incluindo planejamento e objetivos estratégicos. | ||
| - Explorar ferramentas modernas de gestão, como transformação digital, inovação e governança corporativa. | ||
| - Fortalecer habilidades de liderança e gestão de equipes para alcançar alta performance. | ||
| - [ ] **Estrutura Organizacional e de Negócios**: | ||
| - Explorar diferentes tipos de estruturas organizacionais e seus impactos na eficiência empresarial. | ||
| - Compreender como criar uma cultura de segurança e inclusão em ambientes profissionais. | ||
| - Analisar como a estrutura organizacional influencia a tomada de decisão e a cultura da empresa. | ||
| - [ ] **Planejamento e Metas Estratégicas**: | ||
| - Compreender a importância do planejamento estratégico para alcançar objetivos organizacionais. | ||
| - Aprender a criar metas estratégicas claras e mensuráveis. | ||
| - Explorar o uso de frameworks como OKRs para alinhar esforços e medir progresso. | ||
| ## Nivel 2 | ||
| - [ ] **Gestão Estratégica e Tomada de Decisão**: | ||
| - Entender o papel da gestão estratégica na definição e alcance de objetivos organizacionais. | ||
| - Desenvolver habilidades para tomar decisões informadas com base em dados e análises. | ||
| - Explorar ferramentas e frameworks para otimizar a tomada de decisão no ambiente corporativo. | ||
| - [ ] **Gestão de Projetos**: | ||
| - Compreender os fundamentos da gestão de projetos e sua aplicação no ambiente corporativo. | ||
| - Explorar metodologias ágeis como Scrum e Kanban para otimizar a execução de projetos. | ||
| - Aprender a utilizar ferramentas e técnicas de controle e desenvolvimento de produtos para melhorar o gerenciamento de projetos. | ||
| - [ ] **Marketing Estratégico e Análise de Mercado**: | ||
| - Compreender os fundamentos do marketing estratégico e sua aplicação no ambiente corporativo. | ||
| - Aprender a realizar análises de mercado eficazes para identificar oportunidades de negócio. | ||
| - Utilizar técnicas de análise de dados para suportar decisões estratégicas de marketing. | ||
| ## Nivel 3 | ||
| - [ ] **Liderança e Gestão de Equipes**: | ||
| - Compreender os fundamentos da liderança eficaz e como aplicá-los na gestão de equipes. | ||
| - Desenvolver estratégias para fomentar a colaboração e construir relações produtivas no ambiente de trabalho. | ||
| - Explorar boas práticas de liderança para motivar e engajar equipes. | ||
| - [ ] **Transformação Digital e Inovação Empresarial**: | ||
| - Compreender os fundamentos da transformação digital e sua importância para o sucesso organizacional. | ||
| - Explorar os pilares culturais, estratégicos e tecnológicos que sustentam a transformação digital. | ||
| - Aprender como implementar processos de inovação para aumentar a eficiência e a competitividade. | ||
| - [ ] **Governança Corporativa e Compliance**: | ||
| - Compreender as diferenças e conexões entre governança corporativa e compliance. | ||
| - Explorar como essas práticas influenciam a estratégia e a competitividade das organizações. | ||
| - Aprender técnicas e metodologias para implementar governança corporativa eficaz e programas de compliance. | ||
| ## Habilidade Auxiliar: Gestão de Produtos | ||
| - [ ] **Gestão de Produtos - Fundamentos**: | ||
| - Gestão de Produtos é o processo de desenvolver, lançar e gerenciar produtos de forma eficaz para atender às necessidades dos clientes e alcançar objetivos de negócios. | ||
| - Definir visão clara e estratégia para o produto. | ||
| - Entender necessidades e preferências dos clientes. | ||
| - Especificar requisitos e funcionalidades do produto. | ||
| - Priorizar recursos com base no valor para o cliente e para o negócio. | ||
| - Analisar métricas e feedback para orientar decisões. | ||
| - Estar aberto a mudanças e ajuste a estratégia conforme necessário. | ||
| - [ ] **Management 3.0**: | ||
| - Management 3.0 é uma abordagem de gestão que enfatiza a colaboração, autonomia e melhoria contínua para liderar equipes em ambientes complexos e dinâmicos. | ||
| - Compartilhe informações e decisões abertamente. | ||
| - Permita que os membros da equipe tomem decisões e assumam responsabilidades. | ||
| - Promova uma cultura de feedback aberto e construtivo. | ||
| - Incentive experimentação e aprendizado constante. | ||
| - Aborde conflitos de forma colaborativa e construtiva. | ||
| - Encoraje a colaboração e o trabalho em equipe. | ||
| - Esteja preparado para mudanças e adapte-se rapidamente. | ||
| - [ ] **Cultura Ágil**: | ||
| - Enfatizar o trabalho em equipe e a comunicação aberta. | ||
| - Promover feedback regular para melhorias rápidas e eficazes. | ||
| - Empoderar equipes autônomas para tomar decisões. | ||
| - Garantir processos e informações acessíveis a todos. | ||
| - Priorizar as necessidades e o feedback dos clientes. | ||
| - Fomentar o desenvolvimento incremental com ciclos curtos e frequentes. | ||
| - Demonstrar flexibilidade para ajustar processos conforme necessário. | ||
| - Entregar valor contínuo e mensurável ao cliente. | ||
| ## Habilidade Auxiliar: Liderança | ||
| - [ ] **Hábitos e Boas Práticas na Liderança**: | ||
| - Compreender o papel da liderança no engajamento do time e na promoção de um ambiente de alto desempenho. | ||
| - Aplicar estratégias eficazes para tornar as reuniões mais produtivas e focadas nos objetivos da equipe. | ||
| - Desenvolver a capacidade de implementar intervenções no dia a dia para promover boas práticas em gestão de pessoas. | ||
| - Aprimorar a assertividade na tomada de decisões, utilizando uma comunicação clara e direcionada para o sucesso da equipe. | ||
| - [ ] **Técnicas e Habilidades para Liderança**: | ||
| - Compreender as diferentes formas de trabalho remoto e como aproveitar seus benefícios e enfrentar seus desafios. | ||
| - Desenvolver um mindset digital que permita liderar e apoiar a equipe na transição para o trabalho remoto de forma eficaz. | ||
| - Adquirir habilidades essenciais para liderança remota, como comunicação clara, construção de confiança e engajamento da equipe. | ||
| - Aplicar técnicas para estimular a colaboração e gerenciar equipes remotas de forma eficiente, mantendo a produtividade e a coesão do time. | ||
| - [ ] **Guiando Pessoas para Alta Performance**: | ||
| - Dominar os fundamentos essenciais da liderança técnica para maximizar o desempenho das equipes e impulsionar resultados. | ||
| - Aplicar metodologias eficazes de gerenciamento de projetos que visam o crescimento e a eficiência da equipe técnica. | ||
| - Desenvolver habilidades para oferecer e receber feedback construtivo, promovendo um ambiente de melhoria contínua e colaboração. | ||
| - Cultivar um ambiente inclusivo que estimule a inovação, o protagonismo e o desenvolvimento individual dentro da equipe técnica. |
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
This file contains bidirectional Unicode text that may be interpreted or compiled differently than what appears below. To review, open the file in an editor that reveals hidden Unicode characters.
Learn more about bidirectional Unicode characters
Oops, something went wrong.