feat: update wording message bloc

targets/hasura/migrations/default/1715694280002_update_message_block_wording/up.sql

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+update contribution.question_messages set content_legal = '<p>Les informations présentes sur cette page sont issues du Code du travail.</p>
+<p>
+  D’autres textes ou votre contrat de travail peuvent également prévoir des
+  règles spécifiques sur ce sujet qui s’appliqueront à condition d’être au moins
+  aussi favorables que le Code du travail.
+</p>
+<p>Plusieurs cas de figure peuvent se présenter :</p>
+<ul>
+  <li>
+    si seul un accord d’entreprise (ou de groupe ou d’établissement) traite de
+    ce sujet : c’est ce texte qui s’appliquera ;
+  </li>
+  <li>
+    si seule une convention de branche traite de ce sujet : c’est ce texte qui
+    s’appliquera ;
+  </li>
+  <li>
+    si à la fois une convention de branche et un accord d’entreprise traitent de
+    ce sujet : c’est l’accord d’entreprise qui s’appliquera ;
+  </li>
+</ul>
+<p>
+  Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être
+  applicables.
+</p>
+'
+where label = 'Message Bloc 3';
+
+update contribution.question_messages set content_agreement = '<p>
+  Les informations présentes sur cette page sont issues de l’analyse des règles
+  prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du
+  travail.
+</p>
+<p>
+  D’autres textes ou votre contrat de travail peuvent également prévoir des
+  règles spécifiques sur ce sujet. Plusieurs cas de figure peuvent se présenter
+  :
+</p>
+<ul>
+  <li>
+    si un accord d’entreprise (ou de groupe ou d’établissement) traite de ce
+    sujet : c’est ce texte qui s’appliquera ;
+  </li>
+  <li>
+    dans tous les cas, si le contrat de travail prévoit des règles plus
+    favorables : il s’appliquera.
+  </li>
+</ul>
+<p>
+  Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être
+  applicables.
+</p>
+',
+content_not_handled = '<p>Les informations présentes sur cette page sont issues du Code du travail.</p>
+<p>
+  D’autres textes ou votre contrat de travail peuvent également prévoir des
+  règles spécifiques sur ce sujet qui s’appliqueront à condition d’être au moins
+  aussi favorables que le Code du travail.
+</p>
+<p>Plusieurs cas de figure peuvent se présenter :</p>
+<ul>
+  <li>
+    si votre convention de branche prévoit des dispositions sur ce sujet : c’est
+    ce texte qui s’appliquera ;
+  </li>
+  <li>
+    si un accord d’entreprise (ou de groupe ou d’établissement) prévoit des
+    garanties au moins équivalentes que celles prévues par la convention de
+    branche sur le même sujet : c’est ce texte qui s’appliquera ;
+  </li>
+  <li>
+    dans tous les cas, si le contrat de travail prévoit des règles plus
+    favorables que ces textes : il s’appliquera.
+  </li>
+</ul>
+<p>
+  Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être
+  applicables.
+</p>
+'
+where label = 'Message Bloc 2';