Deploy preview for PR 271 🛫

pr-preview/pr-271/instrumenten/handreiking-non-discriminatie/index.html

@@ -1177,9 +1177,9 @@
 </li>
 
           <li class="md-nav__item">
-  <a href="#relatie-tot-handbook-fairness" class="md-nav__link">
+  <a href="#relatie-tot-het-fairness-handbook" class="md-nav__link">
     <span class="md-ellipsis">
-      Relatie tot Handbook Fairness
+      Relatie tot het Fairness Handbook
     </span>
   </a>
 
@@ -1324,9 +1324,9 @@
 </li>
 
           <li class="md-nav__item">
-  <a href="#relatie-tot-handbook-fairness" class="md-nav__link">
+  <a href="#relatie-tot-het-fairness-handbook" class="md-nav__link">
     <span class="md-ellipsis">
-      Relatie tot Handbook Fairness
+      Relatie tot het Fairness Handbook
     </span>
   </a>
 
@@ -1418,8 +1418,8 @@ <h2 id="wanneer-toepassen">Wanneer toepassen?<a class="headerlink" href="#wannee
 <h3 id="relatie-tot-iama">Relatie tot IAMA<a class="headerlink" href="#relatie-tot-iama" title="Permanent link">&para;</a></h3>
 <p>Gebruikers van zowel de Handreiking non-discriminatie by design als het IAMA geven enkele verschillen tussen de twee instrumenten. Deze bevindingen zijn te vinden in het rapport <a href="https://open.overheid.nl/documenten/7052294a-e70a-4084-88da-d09ae5f202cb/file">'Bekendheid, toepasbaarheid en toegevoegde waarde handreiking “non-discriminatie by design"'</a> van de Auditdienst Rijk.</p>
 <p>Zij geven aan dat het IAMA wordt gezien als instrument voor het nagaan van de impact van grondrechten in algemenere zin, waar de Handreiking zich specifiek richt op discriminatie. De handreiking bevat dan weer meer praktische voorbeelden die kunnen helpen bij begrip en afwegingen, waar de IAMA wat abstracter is.</p>
-<h3 id="relatie-tot-handbook-fairness">Relatie tot Handbook Fairness<a class="headerlink" href="#relatie-tot-handbook-fairness" title="Permanent link">&para;</a></h3>
-<p>Over het <a href="../handbook-fairness/">Handbook fairness</a> werd in het rapport aangegeven dat het een technischere uitwerking bevat dan de Handreiking. Het Handbook biedt wellicht meer houvast voor iemand die analyses maakt om inzicht te geven in de prestaties van het <abbr title="Een set van regels en instructies die een computer geautomatiseerd volgt bij het maken van berekeningen om een probleem op te lossen of een vraag te beantwoorden">algoritme</abbr> met het oog op ‘fairness’ en ‘bias’. Dit komt doordat het Handbook meer details geeft over de technische stappen die nodig zijn om te komen tot bepaalde analyses.</p>
+<h3 id="relatie-tot-het-fairness-handbook">Relatie tot het Fairness Handbook<a class="headerlink" href="#relatie-tot-het-fairness-handbook" title="Permanent link">&para;</a></h3>
+<p>Over het <a href="fairness-handbook.md">Fairness Handbook</a> werd in het rapport aangegeven dat het een technischere uitwerking bevat dan de Handreiking. Het Handbook biedt wellicht meer houvast voor iemand die analyses maakt om inzicht te geven in de prestaties van het <abbr title="Een set van regels en instructies die een computer geautomatiseerd volgt bij het maken van berekeningen om een probleem op te lossen of een vraag te beantwoorden">algoritme</abbr> met het oog op ‘fairness’ en ‘bias’. Dit komt doordat het Handbook meer details geeft over de technische stappen die nodig zijn om te komen tot bepaalde analyses.</p>
 <h2 id="bijbehorende-vereisten">Bijbehorende vereisten<a class="headerlink" href="#bijbehorende-vereisten" title="Permanent link">&para;</a></h2>
 <table><thead><tr><th role="columnheader"><strong>Vereiste</strong></th><th role="columnheader"><strong>Uitleg</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td><a href="../../vereisten/non_discriminatie/index.html">AI-systemen en algoritmes mogen niet discrimineren</a></td><td>Overheidsinstanties moeten zich bij het uitvoeren van hun taken onthouden van discriminatie, ook wanneer er gebruik wordt gemaakt van algoritmes of AI. Wanneer er algoritmes worden gebruikt om selecties te maken van burgers, dienen we te streven naar een gelijke behandeling van personen of groepen ten opzichte van andere personen in een vergelijkbare situatie. Hierbij is het belangrijk te beseffen dat discriminatie ook op indirecte wijze kan ontstaan. Hiervan is sprake wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een beschermd persoonskenmerk in vergelijking met andere personen in het bijzonder benadeelt, tenzij hiervoor een objectieve rechtvaardiging bestaat.</td></tr></tbody></table>