docs: 20

.astro/settings.json

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 	},
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 }

src/pages/posts/20-理想的雇佣模式.md

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+date: 2024/12/28
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+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara-cover20.jpg?raw=true" width="400" />
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+<small>拍自上周五去玉龙湾滑雪的时候，白色鸦片真上瘾啊啊啊！</small>
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+> **记录自己的%2,aka每周摸到的🐟(不定期更新**
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+## "理想的雇佣模式"
+这个观点来自owen的文章[《一种新的雇佣方式》](https://www.owenyoung.com/blog/new-salary/),我很喜欢这个观点，程序员的工作量要不是过多，要不就是过少。“程序员可以领 3000 块月薪，这 3000 块，程序员不需要做任何东西，只是为了成为公司的一个定向外包工作者，对老板的需求随叫随到。 程序员的实际薪资是靠计时薪资来计算的，假设这个程序员工作满 21天，如果他想赚到到手 20000 块，需要的时薪大概是 101 块每小时。 这样的话，相当于老板，程序员付出和到手的钱都没变，但激励变了，所以老板会尽量不安排无意义的活儿，而程序员可以有更多的时间探索好玩的东西，充分发展自己”。这就有点像远程办公的状态，你有活的时候就在电脑桌前工作，没活的时候可以自己去干些别的事，并且是多劳多得，少劳少得。当然这只是一个粗略的想法，具体的实施还需要考虑很多方面的事情，但我觉得并不是不可行。(写完之后才发现之前分享过😂)
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+## 音乐分享
+**《let it go》**  
+"So come on, let it go,Just let it be,Why don't you be you,And I'll be me? "很喜欢这句歌词
+<iframe style="border-radius:12px" src="https://open.spotify.com/embed/track/3nnG7AM9QopHVPEuLX3Khk?utm_source=generator" width="100%" height="152" frameBorder="0" allowfullscreen="" allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture" loading="lazy"></iframe>
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+**《try try try》**
+这首歌spotify竟然没有？
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+## 有意思的产品和工具
+**d2lang/**  
+<https://d2lang.com/>  
+能够用非常简洁易懂的语言来进行流程图的绘制  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-1.gif?raw=true" width="800" />  
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+**functions-ocr**  
+<https://functions-ocr.edgeone.app/>  
+基于ai的ocr,甚至还能整理转换成markdown  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-1.jpg?raw=true" width="500" />  
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+
+**daily.dev**  
+<https://app.daily.dev/?ua=true>  
+程序员的抖音?  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-2.jpg?raw=true" width="500" />  
+
+**1se**   
+<https://1se.co/>   
+可以整理记录每天的照片或视频的软件，用于记录创造。很适合做年终总结。但我缺的是软件吗？  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-3.jpg?raw=true" width="500" />  
+
+**matthewpalmer**   
+<https://matthewpalmer.net/rocket/>   
+一款免费的Mac应用，可以通过冒号+名称快速添加表情符号，或者图片  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-2.gif?raw=true" width="500" />  
+
+**AirGuard**   
+<https://github.com/seemoo-lab/AirGuard>   
+AirTag 跟踪保护软件，这个产品的原理是使用 Android 手机的蓝牙扫描来查找附近的 AirTags ，多次检测到同一个蓝牙设备的时候，就会认为是跟踪器，会推送报警。  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-4.jpg?raw=true" width="500" />  
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+## 播客和文章
+**编程十年的感悟**  
+<https://ramsayleung.github.io/zh/post/2024/%E7%BC%96%E7%A8%8B%E5%8D%81%E5%B9%B4%E7%9A%84%E6%84%9F%E6%82%9F/>   
+一个程序员的十年编程感悟，终身学习是程序员的必修课，“学习英语就像夜里走路时的手电筒，在走路的同时，扫一下旁边那条道的情况，需要时及时转向，不至于一条路走到黑”。而关于编程的核心是用计算机解决现实中的问题，至于语言，只要持续学习，遇到新的场景，自然就会学习新的语言了  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-5.jpg?raw=true" width="600" />
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+**精读 ahooks useRequest 源码**  
+<https://juejin.cn/post/7042489413292523534#heading-0/>   
+从useRequest的源码解析分享了单一职责设计理念的优点  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-6.jpg?raw=true" width="600" />
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+**《为什么专家不再关心技术细节》**  
+<https://dub.sh/pmjVZSk/>   
+"随着工作年限增加，技术细节重要性在慢慢降低，反之技术视野重要性在慢慢增加。 在找工作初期，技术细节是重要的敲门砖 大学毕业的那段时间，技术细节是一块重要的敲门砖，只有掌握好技术，才会有公司愿意要你。 这也是为什么说毕业生不要一进公司就谈战略，因为时机不对。 技术不是科学，普通人下功夫可以学会 学习技术不需要很聪明的头脑，只要肯下功夫，拥有不错的理解能力，任何人都可以把技术细节搞清楚。 也就是学习技术细节是没有技术门槛，随着年龄的增加，如果只累积了大家都能学会的内容，那么当旧知识被淘汰后，学习新知识的速度又不如年轻人快，会逐渐失去经验优势。 那么如何利用无门槛的特征，将其变为门槛呢？任何年龄段学习技术细节都很容易，应该在你需要深入细节的时候再深入进去，不需要深入的时候把时间花在了解宏观架构上。 就是培养高效的学习能力，能准确判断某个技术细节是否有必要掌握，如需要该如何快速掌握核心内容，并在掌握之后不留恋，可以快速抽身出来继续全局性思考。这种思维是有门槛的，技术专家都可以做到这一点。"
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-6.jpg?raw=true" width="600" />
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+**《The myth of work/life balance 》**  
+<https://www.youtube.com/watch?v=KJddP2m_WDo/>   
+和很多自由职业者一样，wlb是一种主动选择，并不意味着工作量会减少，生活会更美好，相反生活与工作融合在了一起，需要在两者之间频繁切换，倘若没有强大的执行力，可能会活的比上班更累。
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+**《hacker-scripts》**  
+<https://github.com/NARKOZ/hacker-scripts/tree/master?tab=readme-ov-file/>    
+非常有意思的一个hacker，遇到麻烦事，就要写脚本来执行😂  
+<img src="https://github.com/Dmaziyo/blog-img/blob/main/myzara20-7.jpg?raw=true" width="600" />