Docs: Add BRIDGE-DEV

draft/BRIDGE/Organization.md

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+# 브릿지 동아리 깃허브 조직 모집 글
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+안녕하세요 10기 프로그래머 이정안입니다.
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+이번 23-2학기부터 BRIDGE-DEV라는 깃허브 조직을 활성화하려고 합니다.
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+목차는 다음과 같습니다.
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+- BRIDGE-DEV에 대한 설명
+- 들어오면 좋은 이유
+- 어떻게 들어오는지
+- BRIDGE-DEV 목표
+- BRIDGE-DEV 활동
+- 운영진 모집 글
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+## 1. BRIDGE-DEV에 대한 설명
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+BRIDGE-DEV란, 브릿지 동아리에서 개발자들이 모여 정보를 나누고 서로 도움을 주고받는 공간입니다.
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+타 동아리에 비해 개발자간의 정보 교류가 적다고 생각되어 이를 해결하고자 만들게 되었습니다.
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+오픈소스 마인드로 참여해 주시면 좋겠습니다.
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+## 2. 들어오면 좋은 이유
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+### 서로가 서로의 멘티, 멘토가 되어 정보를 빠르게 주고받을 수 있다
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+개발자들이 겪는 고민의 90%는 이미 누군가 겪었던 고민이라고 생각합니다.
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+서로가 서로의 멘티, 멘토라는 점은 레이싱 게임을 개발해 본 개발자와 RPG게임의 개발자의 경험은 다르다는 것을 의미합니다.
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+개발에 있어서 막히는 부분에 관해 물어보거나 설명하면서 같이 성장할 수 있는 기회가 되면 좋겠습니다..!
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+### 이후에도 좋은 본보기가 될 수 있다
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+위에서 말한 저런 질문들을 디스코드나 카페에 질문하기엔 제한이 있다고 생각합니다.
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+지금까지 이런 창구도 없었기 때문에 오로지 구글링을 통해서만 정보를 취득할 수 있었습니다.
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+하지만 해당 조직의 Discussions를 통해 질문을 하고 답변을 받으면 이후에도 같은 질문을 하는 사람들에게 좋은 본보기가 될 수 있습니다.
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+<details><summary>예시</summary>
+<p>
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+![image](https://github.com/fkdl0048/ToDo/assets/84510455/5f9178fb-5ede-4a91-b748-0e3a5aaecb46)
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+</p>
+</details>
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+### 스터디를 효율적으로 진행할 수 있다
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+프로그래머분들끼리 진행하게 되는 스터디의 경우 BRIDGE-DEV 조직을 통해 진행하면 좋을 것 같습니다.
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+현재 제가 운영 중인 [BRIDGE-DEV/BRIDGE_BookClub](https://github.com/BRIDGE-DEV/BRIDGE_BookClub)이라는 개발자 책 읽기 모임도 해당 조직을 통해 진행하고 있습니다.
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+*과거 Unity_Custom_Editor_Study도 진행된 적이 있습니다.*
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+깃허브를 사용해서 스터디를 진행하기에 제한되거나 어려운 부분은 BRIDGE-DEV의 운영진이 도와드릴 수 있습니다.
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+*이외에도 더 다양한 이유가 있을 것으로 예상되지만 너무 길어질 것 같아서 여기까지만 적겠습니다.*
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+## 3. 어떻게 들어오는지
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+[BRIDGE-DEV](https://github.com/BRIDGE-DEV)에 들어오는 방법은 다음과 같습니다.
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+위 하이퍼링크로 접속하여 상단의 운영진 이메일로 메일을 보내주시면 됩니다.
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+*메인 운영진은 6개월 단위로 교체됩니다. 이후 변경될 수 있음*
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+## 4. BRIDGE-DEV의 목표
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+브릿지 프로그래머 동아리원들이 좀 더 서로에게 영향을 줄 수 있는 조직으로 성장하는 것이 목표입니다.
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+타 프로젝트 팀원이라서 교류하지 못하는 동아리원들과 멘토와 멘티 그리고 스터디를 통해 같이 성장하셨으면 좋겠습니다.
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+또한, 뒤에서 운영진에 관한 내용에 나오겠지만 동아리의 역사가 얼마나 길어질지 모르기에 지속적인 관리가 가능한 조직으로 성장하는 것이 목표입니다.
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+## 5. BRIDGE-DEV 활동
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+BRIDGE-DEV 활동은 다음과 같습니다.
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+- Discussions을 통한 정보 교류
+- 스터디 진행
+- 프로젝트 진행 (자율)
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+## 6. 운영진 모집 글
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+BRIDGE-DEV 운영진은 총 2명입니다.
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+메인 운영진은 6개월 단위로 교체됩니다.
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+처음 관리자를 맡으신 분을 기준으로 브릿지 동아리원을 상반기 하반기에 뽑기 때문에 해당 인원에서 1분을 섭외하여 총 2명으로 운영합니다.
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+1년 활동을 채우신 분들은 운영진에서 내려오게 되고, 새로운 운영진을 섭외합니다.
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+따라서 6개월간 같이 조직을 운영하면서 인수인계 및 더 나은 조직으로 성장시키는 것이 목표입니다.