-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 2
/
leadership.html
568 lines (510 loc) · 34 KB
/
leadership.html
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
373
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403
404
405
406
407
408
409
410
411
412
413
414
415
416
417
418
419
420
421
422
423
424
425
426
427
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
438
439
440
441
442
443
444
445
446
447
448
449
450
451
452
453
454
455
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
466
467
468
469
470
471
472
473
474
475
476
477
478
479
480
481
482
483
484
485
486
487
488
489
490
491
492
493
494
495
496
497
498
499
500
501
502
503
504
505
506
507
508
509
510
511
512
513
514
515
516
517
518
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528
529
530
531
532
533
534
535
536
537
538
539
540
541
542
543
544
545
546
547
548
549
550
551
552
553
554
555
556
557
558
559
560
561
562
563
564
565
566
567
568
<!DOCTYPE html>
<html dir="rtl">
<head>
<meta charset=UTF-8>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="styles.css" />
<script src="functions.js" type="text/javascript"></script>
</head>
<body>
<div class="main">
<div class="nav">
<a href="index.html">
<span class="item">فنی</span>
</a>
<a href="communication.html">
<span class="item">معاشرت، بازخورد دادن، همکاری و تشکیل انجمن</span>
</a>
<a href="leadership.html">
<span class="item selected">
رهبری
</span>
</a>
<a href="delivery.html">
<span class="item">
تحویل و اثربخشی
</span>
</a>
<a href="strategy.html">
<span class="item">استراتژی</span>
</a>
</div>
<!--header-->
<div class="header">
<div class="skill-header">
<h1>رهبری</h1>
<a href="#facilitation" onclick="changeSkill('facilitation')">
<div class="competencies selected" id="facilitation-header">
<div class="headerbox">
<div class=header1>تسهیل (Facilitation)</div>
</div>
<div class=summary>انجمن ها را رهبری کرده و اطمینان حاصل می کند که همه فرصت به اشتراک گذاری نظرات و شنیده شدن را دارند.
</div>
<div class=sub-skills>
<span class="text">◗ تسهیل (Facilitation)</span>
</div>
</div>
</a>
<a href="#decision" onclick="changeSkill('decision')">
<div class="competencies" id="decision-header">
<div class="headerbox">
<span class=header1>تصمیمگیری</span>
</div>
<div class=summary>
در راستای اهداف و مأموریت شرکت تصمیمگیری می کند و در قبال تصمیمات خود مسئولیتپذیر است.
</div>
<div class="sub-skills">
<span class="text">◗ تصمیمگیری</span>
</div>
</div>
</a>
<a href="#growing" onclick="changeSkill('growing')">
<div class="competencies" id="growing-header">
<div class="headerbox">
<span class=header1>رشد دادن افراد (رشد دادن افراد)</span>
</div>
<div class=summary>
ارائهی حمایت استراتژیک به همکاران، گسترش دانش و توسعهی تیم.
توسعه و ترویج فرهنگ یادگیری
</div>
<div class="sub-skills">
<span class="text">◗ منتورینگ</span>
<span class="text">◗ مربیگری</span>
<span class="text">◗ توسعهی شغلی</span>
</div>
</div>
</a>
<a href="#team" onclick="changeSkill('team')">
<div class="competencies" id="team-header">
<div class="headerbox">
<span class=header1>رهبری تیم</span>
</div>
<div class=summary>
از همسو بودن استراتژی و اهداف شرکت اطمینان حاصل میکند.
<br />انتظارات، تعهدات و جریانِ پیشرفت را با موفقیت مدیریت می کند.
</div>
<div class="sub-skills">
<span class="text">◗ ایجاد انگیزه برای دیگران</span>
<span class="text">◗ هماهنگ سازی</span>
<span class="text">◗ مدیریت انتظارات</span>
</div>
</div>
</a>
</div>
</div>
<div class="main">
<!--Junior-->
<div class="row">
<div class="left col">
<span class=title>E1: مهندس سطح ۱</span>
<p><span class=focus>تمرکز: <br />درون Task</span></p>
<a href="https://tinyurl.com/e360-engineer-i" target="_blank" class="link underline">انتظارات از این نقش</a>
</div>
<div class="middle" id="junior-skills">
<div class="facilitation">
<span class="pill">تسهیل (Facilitation)</span>
<ul>
<li>n/a (در این سطح قابل اجرا نیست)</li>
</ul>
</div>
<div class="decision">
<span class="pill">تصمیمگیری</span>
<ul>
<li>در راستای اهداف کلی تیم تصمیمگیری کرده و پاسخگویی را درک می کند.</li>
</ul>
</div>
<div class="growing">
<span class="pill">رشد دادن افراد</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">منتورینگ و مربیگری</span>
به دنبال آموزش دادن و مربیگری برای رشد تجربیات خود است.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">توسعهی شغلی</span>
فرصت هایی را برای رشد نقاط قوت و ضعف خود شناسایی می کند. جهت تعریف اهداف شغلی، با سایر مدیران کار می کند.
</li>
</ul>
</div>
<div class="team">
<span class="pill">مدیریت تیم</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">انگیزه دادن به دیگران و هماهنگ سازی</span>
اهداف مشترک تیم را درک می کند و در راستای اهداف شرکت کار میکند.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">مدیریت انتظارات</span>
مسئولیت تحویل به موقع را بر عهده می گیرد و در رابطه با پیشرفت کار خود اطلاعرسانی میکند.
</li>
</ul>
</div>
<a class="link" id="show-junior-all" onclick="showAll('junior')">+ نمایش تمام شایستگیها</a>
<a class="link hide" id="hide-junior-all" onclick="hideAll('junior')">+ پنهان کردن شایستگیهای دیگر</a>
</div>
<div class="right col">
<div class=title>مثالها</div>
<a class="show link" id="junior-show" onclick="showExamples('junior')">+ نمایش مثالها</a>
<a class="hide link" id="junior-hide" onclick="hideExamples('junior')">- پنهان کردن مثالها</a>
<ul class="hide" id="junior-examples">
<li>
ابتکار عمل را در دست بگیرد و از یکی از اعضای تیم بخواهد پایپ لاین CI/CI و نحوهی پیکربندی آن را توضیح دهد.
</li>
<li>فرصتهای پیشرفت را به اشتراک میگذارد و دستاوردها را به رسمیت میشناسد.</li>
</ul>
</div>
</div>
<!--Mid Level-->
<div class="row even">
<div class="left col">
<span class=title>E2: مهندس سطح ۲</span>
<p><span class=focus>تمرکز: <br />درون Epic</span></p>
<a href="https://tinyurl.com/e360-engineer-ii" target="_blank" class="link underline">انتظارات از این نقش</a>
</div>
<div class="middle" id="mid-skills">
<div class="facilitation show">
<span class="pill">تسهیل (Facilitation)</span>
<ul>
<li>n/a (در این سطح قابل اجرا نیست)</li>
</ul>
</div>
<div class="decision">
<span class="pill">تصمیمگیری</span>
<ul>
<li>سعی می کند بیطرف باشد و در هنگام تصمیمگیری با دقت به تعصبات خود فکر کند.
<br />در راستای اهداف کلی تیم و ماموریت شرکت تصمیمگیری می کند.
<br />در قبال تصمیمگیریها و نتایج آنها پاسخگو است.
</li>
</ul>
</div>
<div class="growing">
<span class="pill">رشد دادن افراد</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">منتورینگ و مربیگری</span>
به دنبال آموزش دادن و مربیگری برای رشد تجربیات خود است.
<br />گاهی اوقات هم تیمیهای خود را به شیوه ای صریح، محترمانه، انعطافپذیر و همدلانه راهنمایی میکنند.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">توسعهی شغلی</span>
فرصتهایی را برای رشد نقاط قوت و ضعف خود شناسایی میکند.
<br />با مدیر خود برای تعریف اهداف شغلی کار میکند. به دیگران در درک یک موضوع فنی کمک میکند.
</li>
</ul>
</div>
<div class="team">
<span class="pill">رهبری تیم</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">انگیزه دادن به دیگران و هماهنگ سازی</span>
اهداف مشترک تیم را درک می کند و در راستای اهداف شرکت کار میکند.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">مدیریت انتظارات</span>
مسئولیت تحویل به موقع را بر عهده می گیرد و در رابطه با پیشرفت کار خود اطلاعرسانی میکند.
</li>
</ul>
</div>
<a class="link" id="show-mid-all" onclick="showAll('mid')">+ نمایش تمام شایستگیها</a>
<a class="link hide" id="hide-mid-all" onclick="hideAll('mid')">+ پنهان کردن شایستگیهای دیگر</a>
</div>
<div class="right col">
<a class="show link" id="mid-show" onclick="showExamples('mid')">+ نمایش مثالها</a>
<a class="hide link" id="mid-hide" onclick="hideExamples('mid')">- پنهان کردن مثالها</a>
<ul class="hide" id="mid-examples">
<li>بعنوان یک فرد همراه در تحویلِ کار عمل میکند Acted as an onboarding buddy</li>
<li>درک یک مفهوم جدید با کمک یک مهندس دیگر</li>
<li>از مهندس دیگری برای یادگیری در مورد نظارت کمک میگیرد</li>
<li>فضایی ایجاد میکند تا دیگران بتوانند در مورد چالشها صحبت کنند</li>
</ul>
</div>
</div>
<!--Senior-->
<div class="row">
<div class="left col">
<span class=title>E3: مهندس خبره</span>
<p><span class=focus>تمرکز: <br />درون تیم</span></p>
<a href="https://tinyurl.com/e360-engineer-iii" target="_blank" class="link underline">انتظارات از این نقش</a>
</div>
<div class="middle" id="senior-skills">
<div class="facilitation show">
<span class="pill">تسهیل (Facilitation)</span>
<ul>
<li>بحثها را در تیم خود تسهیل میکند، تضمین میکند که همه فرصتِ به اشتراک گذاشتن نظراتِ خود و شنیده شدن را دارند و نتایج بحث با اهداف اعلام شده مرتبط است.
<br />شرکت کنندگانِ ساکت را تشویق به صحبت میکند و اطمینان حاصل میکند که هیچ فردی متکلم وحده نیست.
</li>
</ul>
</div>
<div class="decision">
<span class="pill">تصمیمگیری</span>
<ul>
<li>سعی می کند بیطرف باشد و در هنگام تصمیمگیری با دقت به تعصبات خود فکر کند.
<br />در راستای اهداف کلی تیم و ماموریت شرکت تصمیمگیری می کند.
<br />در قبال تصمیمگیریها و نتایج آنها پاسخگو است.
</li>
</ul>
</div>
<div class="growing">
<span class="pill">رشد دادن افراد</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">منتورینگ و مربیگری</span>
هم تیمیهای خود را به شیوه ای صریح، محترمانه، انعطافپذیر و همدلانه راهنمایی میکنند.
<br />از راهبردهای مربیگریِ موثر، برای افراد مختلف استفاده میکند.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">توسعهی شغلی</span>
فرصت هایی را برای رشد نقاط قوت و ضعف خود شناسایی کرده و اهداف شغلی خود را تعریف میکند.
<br />از دیگران حمایت کرده و آنها را پشتیبانی میکند در جهت رشد آنها و درک بهتر یک موضوع فنی برای آن ها ابزارهایی فراهم میکند.
</li>
</ul>
</div>
<div class="team">
<span class="pill">رهبری تیم</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">انگیزه دادن به دیگران و هماهنگسازی</span>
<span class="highlight">ِراهبردها و مبانی اصلی</span> همراستا با اهداف شرکت را درک کرده و در در راستای آنها کار میکند،
</li>
<li>
<span class="highlight underline">مدیریت انتظارات</span>
مسئولیت تحویل به موقع را بر عهده می گیرد و فعالانه پیشرفت کار و مسائلی که پیش میآید را اطلاعرسانی میکند.
</li>
</ul>
</div>
<a class="link" id="show-senior-all" onclick="showAll('senior')">+ نمایش تمام شایستگیها</a>
<a class="link hide" id="hide-senior-all" onclick="hideAll('senior')">+ پنهان کردن شایستگیهای دیگر</a>
</div>
<div class="right col">
<div class=title>مثالها</div>
<a class="show link" id="senior-show" onclick="showExamples('senior')">+ نمایش مثالها</a>
<a class="hide link" id="senior-hide" onclick="hideExamples('senior')">- پنهان کردن مثالها</a>
<ul class="hide" id="senior-examples">
<li>به سوالات مربوط به یک موضوع فنی پاسخ میدهد و منابع مفید برای یادگیری دیگران فراهم میکند.</li>
<li>مدیریت جلسهی مهاجرت از Flow به Typescript را به عهده گرفته و به دیگران در این راستا کمک میکند.</li>
<li>جلساتِ صنفی (guild meeting) برگزار میکند</li>
<li>با یک عضو تیم همراه میشود تا به او یاد بدهد که کوبرنیتز چیست و چطور میشود از آن استفاده کرد.</li>
</ul>
</div>
</div>
<!--Team Lead-->
<div class="row even">
ب
<div class="left col">
<span class=title>E4: رهبر توسعه</span>
<p><span class=focus>تمرکز: <br />درون تیم و ذینفعان</span></p>
<a href="https://tinyurl.com/e360-devlead" target="_blank" class="link underline">انتظارات از این نقش</a>
</div>
<div class="middle" id="teamlead-skills">
<div class="facilitation show">
<span class="pill">تسهیل (Facilitation)</span>
<ul>
<li>
بحثها را در تیم خود تسهیل میکند، تضمین میکند که همه فرصتِ به اشتراک گذاشتن نظراتِ خود و شنیده شدن را دارند و نتایج بحث با اهداف اعلام شده مرتبط است.
<br />شرکت کنندگانِ ساکت را تشویق به صحبت میکند و اطمینان حاصل میکند که هیچ فردی متکلم وحده نیست.
</li>
</ul>
</div>
<div class="decision">
<span class="pill">تصمیمگیری</span>
<ul>
<li>با کمک به هم تیمی های خود در اتخاذ تصمیمات شفاف در راستای اهداف سازمانی، حمایت از تصمیمات اتخاذ شده و بر عهده گرفتن مسئولیت موفقیتهای تیمی، مالکیت تصمیمات گرفته شده در تیمِ خود را به عهده میگیرد. به تعریف نقشهی راهِ تیم در راستای چشم انداز و فناوریِ شرکت،کمک میکند.
<br />اطمینان حاصل میکند که مسئولیتپذیری در تیمش انجام میشود، در حالی که خود نیز فردی مسئولیتپذیر است.
</li>
</ul>
</div>
<div class="growing">
<span class="pill">رشد دادن افراد</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">منتورینگ و مربیگری</span>
هم تیمیهای خود را به شیوه ای صریح، محترمانه، انعطافپذیر و همدلانه راهنمایی میکنند.
از راهبردهای مربیگریِ موثر، برای افراد مختلف استفاده میکند.
<br />به دنبال فرصت جهت افزایش دانش افراد مختلف است، خصوصا در بخش هایی از سیستم که به خوبی درک نشدهاند.
<br />در صورت لزوم به اعضای تیم های دیگر، آموزش میدهد.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">توسعهی شغلی</span>
الهام بخشِ گروه کوچکی از افراد میشود و به صورت فعالانه آنها را برای رشد تشویق میکند.
<br />به اعضای تیم کمک می کند تا اهداف شغلی خود را تعریف کنند و فرصت هایی برای رشد آنها فراهم میکند
</li>
</ul>
</div>
<div class="team">
<span class="pill">رهبری تیم</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">انگیزه دادن به دیگران و هماهنگسازی</span>
اطمینان حاصل میکند که <span class="highlight">اعضای تیم</span> استراتژی و مبانی اصلی شرکت را درک کرده و با اهداف شرکت همسو هستند.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">مدیریت انتظارات</span>
موانع، تاخیرها و افزایش هزینهها را در پروژههای تیم خود پیشبینی کرده و در موردشان صحبت میکند و قبل از اینکه مشکلات پیچیده و حاد شوند، برای آنها راه حلهایی پیشنهاد میدهد.
<br />اطمینان حاصل می کند که انتظارات با تیم و ذینفعان خارجی بین همه طرفهای درگیر شفاف شده است.
</li>
</ul>
</div>
<a class="link" id="show-teamlead-all" onclick="showAll('teamlead')">+ نمایش تمام شایستگیها</a>
<a class="link hide" id="hide-teamlead-all" onclick="hideAll('teamlead')">+ پنهان کردن شایستگیهای دیگر</a>
</div>
<div class="right col">
<div class=title>مثالها</div>
<a class="show link" id="teamlead-show" onclick="showExamples('teamlead')">+ نمایش مثالها</a>
<a class="hide link" id="teamlead-hide" onclick="hideExamples('teamlead')">- پنهان کردن مثالها</a>
<ul class="hide" id="teamlead-examples">
<li>در مورد مسیرها بحث می کند و برای رشد شخصی و حرفه ای برنامه ریزی می کند</li>
<li>به سرعت کار میکند تا تیم را در زمانی که نیاز به شفاف سازی در مورد اهداف دارند، هماهنگ کند</li>
<li>جلسات برنامه ریزی فنی یک پروژه را تسهیل و اجرا می کند</li>
<li>برای شناسایی ریسکها گفتگوهای درون تیمی و تحقیق میکند. این ریسکها را در پروژهها از قبل در نظر گرفته و آنها را زودتر به ذینفعان منتقل میکند</li>
</ul>
</div>
</div>
<!--Engineering Manager-->
<div class="row">
<div class="left col">
<span class=title>E5: مدیر مهندسی</span>
<p><span class=focus>تمرکز: <br />درون تیم</span></p>
<a href="https://tinyurl.com/e360-eng-mgr" target="_blank" class="link underline">انتظارات از این نقش</a>
</div>
<div class="middle" id="em-skills">
<div class="facilitation show">
<span class="pill">تسهیل (Facilitation)</span>
<ul>
<li>بحثها را <span class="highlight">درون تیمها</span>، تسهیل میکند و اطمینان حاصل میکند همه فرصت به اشتراک گذاشتن نطرات خود و شنیده شدن را دارند
و اینکه نتایج بحث با اهداف بیان شده مرتبط است.
<br /><span class="highlight">اطمینان حاصل میکند که طرفهای مربوطه در بحثها شرکت میکنند.</span>
<br /><span class="highlight">
بحثها را به سمت تصمیم گیری هدایت میکند، شفاف سازی میکند و توافقاتی حاصل میکند</span>
<br /><span class="highlight">اطمینان حاصل میکند که تصمیمات به ذینفعان اطلاع رسانی میشود.</span>
</li>
</ul>
</div>
<div class="decision">
<span class="pill">تصمیمگیری</span>
<ul>
<li>
<li> با کمک به آنها در اتخاذ تصمیمات شفاف در راستای اهداف سازمان، حمایت از تصمیمات اتخاذ شده و بر عهده گرفتن مسئولیت موفقیت آنها، مالکیت تصمیمات گرفته شده در <span class="highlight">درون تیمها</span> را به عهده می گیرد.
<br /><span class="highlight">از تیم درخواست میکند، اما در صورت لزوم تصمیم میگیرد، حتی اگر توافق حاصل نشود</span>
<br />به ایجاد نقشه راه تیم برای <span class="highlight">گروهی از تیمها</span> در راستای چشم انداز شرکت و فناوری کمک میکند.
<br />اطمینان حاصل میکند که مسئولیتپذیری در <span class="highlight">سرتاسر تیمها</span> انجام میشود، در حالی که خود نیز فردی مسئولیتپذیر است </li>
</ul>
</div>
<div class="growing">
<span class="pill">رشد دادن افراد</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">منتورینگ و مربیگری</span>
منتورها به شیوهای صریح، محترمانه، انعطافپذیر و همدلانه ای <span class="highlight">گزارش مستقیم میدهند</span>
<span class="highlight">.با جستجوی فرصتهای منتورینگ و مربیگری برای خود و دیگران، فرهنگ مربیگری را در بین تیمها تقویت میکند و از دیگران در رشدشان به عنوان مربی حمایت میکند.</span>
</li>
<li>
<span class="highlight underline">توسعهی شغلی</span>
<span class="highlight">
تعاملات و فرآیندهای بین گروهها را مدیریت میکند، شیوههای بهتر را ترویج داده و نمونهای مثبت ارائه میدهد.
<br />اطمینان حاصل میکند که نیازهای شغلی همهی اعضای تیم را برآورده میکند
</span>
</li>
</ul>
</div>
<div class="team">
<span class="pill">رهبری تیم</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">انگیزه دادن به دیگران و هماهنگسازی</span>
اطمینان حاصل میکند که <span class="highlight">اعضای تیم</span> استراتژی و مبانی اصلی شرکت را درک کرده و با اهداف شرکت همسو هستند.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">مدیریت انتظارات</span>
موانع، تاخیرها و افزایش هزینهها را در پروژههای تیم خود <span class="highlight">پیشبینی</span> کرده و در موردشان صحبت میکند و قبل از اینکه مشکلات پیچیده و حاد شوند، برای آنها راه حلهایی پیشنهاد میدهد.
<br />اطمینان حاصل می کند که انتظارات با تیم و ذینفعان خارجی بین همه طرفهای درگیر شفاف شده است.
<br /><span class="highlight">برای درک نرخ بازگشت سرمایه (ROI) در کارهای مهندسی و چالش ها، کار میکند و در مواردی که نرخ بازگشت سرمایه (ROI) وجود ندارد یا با اهداف تجاری مطابق نیست، افراد را راهنمایی میکند</span>
<br />اطمینان حاصل می کند که انتظارات <span class="highlight">در تیمها و ذینفعان</span> بین همه طرف های درگیر شفاف شده است.
</li>
</ul>
</div>
<a class="link" id="show-em-all" onclick="showAll('em')">+ نمایش تمام شایستگیها</a>
<a class="link hide" id="hide-em-all" onclick="hideAll('em')">+ پنهان کردن شایستگیهای دیگر</a>
</div>
<div class="right col">
<div class=title>مثالها</div>
<a class="show link" id="em-show" onclick="showExamples('em')">+ نمایش مثالها</a>
<a class="hide link" id="em-hide" onclick="hideExamples('em')">- پنهان کردن مثالها</a>
<ul class="hide" id="em-examples">
<li>بر اساس اهداف شرکت، تیم و افراد، یک برنامه تامین منابع ایجاد میکند</li>
<li>یک کارگاه آموزشی برای تیم مهندسی ایجاد میکند</li>
<li>با گروهی از تیمها برای شناسایی ریسکها در سیستمهای متعدد در یک پروژه کار میکند،</li>
</ul>
</div>
</div>
<!--VP Eng-->
<div class="row even">
<div class="left col">
<span class=title>E6: معاونت رهبری</span>
<p><span class=focus>تمرکز: <br />درون سازمان</span></p>
</div>
<div class="middle" id="vp-skills">
<div class="facilitation show">
<span class="pill">تسهیل (Facilitation)</span>
<ul>
<li>بحثها را <span class="highlight">درون سازمان</span>، تسهیل میکند و اطمینان حاصل میکند همه فرصت به اشتراک گذاشتن نطرات خود و شنیده شدن را دارند
و اینکه نتایج بحث با اهداف بیان شده مرتبط است.
<br />اطمینان حاصل میکند که طرفهای مربوطه در بحثها شرکت میکنند.
<br />در صورت لزوم در مورد تصمیمات تیم<span class="highlight">راهنمایی میکند</span>
</li>
</ul>
</div>
<div class="decision">
<span class="pill">تصمیمگیری</span>
<ul>
<li>
با کمک به اعضای سازمان در اتخاذ تصمیمات شفاف در راستای اهداف سازمانی، حمایت از تصمیمات اتخاذ شده و بر عهده گرفتن مسئولیت موفقیت آنها، مالکیت تصمیمات اتخاذ شده در سازمان مهندسی را بر عهده میگیرد.
<br />اطمینان حاصل میکند که مسئولیت پذیری در سراسر سازمان تمرین میشود.
<br />خود او نیز مسئولیتپذیر است
</li>
</ul>
</div>
<div class="growing">
<span class="pill">رشد دادن افراد</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">منتورینگ و مربیگری</span>
به شیوه ای صریح، محترمانه، انعطافپذیر و همدلانه <span class="highlight">در سرتاسر سازمان منتور میکند</span>
<br />با جستجوی فرصتهای مربیگری برای خود و دیگران، <span class="highlight">فرهنگ سازمانی</span> مربیگری و منتورینگ را تقویت میکند و از دیگران حمایت میکند تا به عنوان مربی رشد کنند.
</li>
<li>
<span class="highlight underline">توسعهی شغلی</span>
<span class="highlight">الهام بخش و حمایت کنندهی</span> توسعهی بخش قابل توجهی از سازمان مهندسی میشود, و به طور گسترده به عنوان یک <span class="highlight">مشاور قابل اعتماد</span> دیده میشود
</li>
</ul>
</div>
<div class="team">
<span class="pill">رهبری تیم</span>
<ul>
<li>
<span class="highlight underline">انگیزه دادن به دیگران و هماهنگسازی</span>
فرهنگ گفتگو را <span class="highlight">در سازمان</span> بر اساس
<span class="highlight">راهبرد سازمانی</span> و اصول سازمانی برای ایجاد همسویی تقویت میکند.
<br />ایجاد<span class="highlight">انگیزه</span> میکند و از اطمینان حاصل میکند که <span class="highlight">اهداف درک میشوند</span> و به طور مستمر در سراسر سازمان در جهت رسیدن به آن کار میشود
</li>
<li>
<span class="highlight underline">مدیریت انتظارات</span>
تعهدات، پیشرفت آنها و نقشهی راه را با موفقیت <span class="highlight">در سازمان</span> مدیریت میکند
<br />اطمینان حاصل می کند که انتظارات در سراسر <span class="highlight">سازمان</span> و ذینفعان خارجی بین همه طرفهای درگیر شفاف شده است.
</li>
</ul>
</div>
<a class="link" id="show-vp-all" onclick="showAll('vp')">+ نمایش تمام شایستگیها</a>
<a class="link hide" id="hide-vp-all" onclick="hideAll('vp')">+ پنهان کردن شایستگیهای دیگر</a>
</div>
<div class="right col">
<div class=title>مثالها</div>
<a class="show link" id="vp-show" onclick="showExamples('vp')">+ نمایش مثالها</a>
<a class="hide link" id="vp-hide" onclick="hideExamples('vp')">- پنهان کردن مثالها</a>
<ul class="hide" id="vp-examples">
<li>شناسایی فرصتهایِ آموزشِ رهبری برای رهبری ارشد</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>