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Date: Thu, 7 Jul 2022 23:59:30 -0700
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 这种理想主义的非科学管理论，可以称之为“空想管理学”。
 
 ## 基础假设
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 空想管理学建基于“基层反馈”实现决策、施政、反馈、再决策，这一循环创造的自我进步。
 
 由於群众的眼睛是雪亮的，群众的意志是坚定的，群众的精神是革命的，所以反馈是必然而且有建设性的，反馈必然是全面且真确的。
 
 ## 基本原理
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 “空想管理学”的基本运作原理，是群众基于生理需要、心理需要、工作需要、生活需要，在“空想管理学”所设计的运作机制下，并没有精力和意欲
 积极参与系统反馈活动，而仅有的参与者则自认为在各个需求层面受到损害而逐渐退出反馈活动，剩下能够从反馈活动中其部分层面需求能够获得
 满足的参与者。这些参与者能够利用机制的优势和其他发言渠道，扩大自己的声音，使得其观点能够垄断反馈意见，继而扩大参与反馈活动得到的
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 以持续运作相当一段时间，甚至可以比“层压式商业销售管理学”持续运作更长的时间。
 
 ## 应用限制
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 所有的方案、系统和生物皆有其限制，或是寿命，或是能力，这是不可避免的。
 
 “空想管理学”的限制在于不能突破所治人群的天性——趨利避害——的限制，不能持续地动员人群舍去其他需求杂念贡献革命事业。